僱員補償 索償案例分享 僱員補償保險 - 申報工資 為確保僱主於須補償僱員因工受傷的責任時獲得足夠的保險保障,僱主必須向保險公司如實申報其所有僱員的實際工資。 謹此提醒所有僱主,根據現行市場上普遍使用之僱員補償保單內保單賠償限額之比例分攤條款,僱主如不足額申報工資,保險公司可以因此按比例減少償付僱主須補償其受傷僱員的金額,僱主亦需按比例承擔賠償餘額。如僱主沒有按照保單條款向保險公司申報實際工資金額,僱主在保單生效時提交的估計工資金額將視作實際工資金額,並以此釐定是否投保不足。 了解更多我們的保險計劃: 僱員補償 團體平安寶3.0 分享 x 鏈接複製到剪貼板! 其他索償案例分享 《僱員補償條例》有關承認註冊中醫核證修訂九月一日生效 僱主對受傷員工的法律責任 僱員補償保險之逾期向受傷僱員發放賠償 僱員補償保險是否保障於海外招致的病假及醫療費用 兼職員工之僱員保險 往公幹途中受傷是否被僱員補償條例保障? 惡劣天氣下的僱員保障 有關僱主對已離職之受傷僱員的工傷病假賠償責任 清楚申報工種的重要性 職業病 若因工受傷之僱員已請超過七日病假,惟遲遲未能完成判傷手續,僱主可怎樣促進有關工傷個案之索償? 顯示較少 顯示更多