MS&AD保險集團人權基本政策
MS&AD保險集團為創建可持續發展及具韌性的社會做出貢獻，以實現「我們的使命」，我們將致力在所有業務活動中考慮與環境及社會的互動來提升企業價值。
我們意識到我們的業務活動對人權造成的實際及潛在不利影響的責任，包括價值鏈的影響，我們已展開尊重人權的活動及對話。為本公司的基本政策。
1. 基本方法
(1) 遵守與尊重人權有關的法律、法規及規範
(i) 本集團尊重《聯合國國際人權法案》(*1)、《聯合國全球契約》企業行為規範(*2)等國際人權規範，以及《國際勞工組織關於工作中的基本原則及權利宣言》所載的基本權利原則 (*3)。
(ii) 除了遵守我們開展業務活動的國家及地區的法律法規外，當這些法律法規與國際公認的人權原則相抵觸時，我們會考慮這些國家的情況，設法尊重這些原則。
(2) 非歧視
我們在所有商業活動中尊重基本人權，不因種族、國籍、性別、年齡、種族本源、血統（家庭出身）、社會地位、信仰、宗教、身體特徵、殘疾、性取向、性別認同或懷孕而作出歧視。
(3) 尊重人權的企業文化
(i) 「透過尊重彼此的個性及意見，分享知識及想法以實現共同成長」為「我們的價值觀」之一，我們矢志培養尊重人權的企業文化。
(ii) 我們尊重多元化的價值觀，並致力創造友好的工作環境，同時考慮到每位員工的身心健康及安全。
2.人權盡職審查
我們將根據《聯合國工商業與人權指導原則》建立人權盡職審查制度，開展對話、磋商及報告。
(1) 評估與預防
我們將識別及評估任何實際及潛在的人權風險，並採取優先措施來預防及減輕這些風險。
(2) 補救、整治與對話
倘若本集團造成不利的人權影響，我們將透過適當的程序進行適當的補救及糾正，並致力防止再次發生。此外，倘若發現我們透過價值鏈參與此類影響，我們將真誠地進行對話。
(3) 教育培訓
我們將透過各種機會及活動來提高人權意識，以確保我們的管理人員及僱員對全球、特定國家或區域與人權相關的問題，以及這些問題與我們的業務活動有什麼關係，有更深入的了解，並尊重人權。